Luanda - O ministro da Administração Pública, Trabalho e Segurança Social, António Pitra Neto, disse na terça-feira do mês corrente, em Luanda, que o Sistema Nacional de Formação Profissional impõe uma melhor coordenação, para mais formação especializada e polivalente, correctamente diferenciada e com cobertura geográfica adequada para atender as necessidades de quadros e de mão de obra para os diferentes sectores da economia.
O governante, falava durante a abertura do encontro sobre “Formação Profissional Resultados e Desafios”, que teve como propósito apreciar os principais indicadores sobre os resultados produzidos pelo Sistema Nacional de Formação ao longo dos anos.
De acordo com a fonte, para que haja melhor coordenação à formação especializada será proposto o reforço da estrutura multi-sectorial de coordenação da formação profissional, quer a nível central como municipal, integrada por representantes de organismos públicos, de parceiros sociais, de entidades representativas de empregadoras por ramos de actividade, bem como de especialistas.
Acrescentou que urge aperfeiçoar os mecanismos de articulação entre os subsistemas de ensino técnico-profissional e de formação profissional, assim como assegurar um aproveitamento mais eficiente e efectivo das capacidades instaladas de ambos os subsistemas, em particular nas zonas rurais e localidades peri-urbanas.
Referiu, por outro lado, que os órgãos do Instituto Nacional de Emprego e Formação Profissional (Inefop) deverão proceder a conclusão das propostas de medidas, com vista a redução do absentismo e desistência dos formandos ao longo do ciclo formativo, assim como prosseguir com a aplicação das acções de reconversão e ajustamento da oferta formativa dos centros em função da demanda e possibilidades do mercado.
António Pitra Neto disse ainda que ao Centro Nacional de Formação de Formadores continuará a ser prestada uma atenção especial, uma vez que o factor determinante para o aumento da qualidade e da expansão racional da actividade formativa continuará a residir na idoneidade e na competência dos formadores, gestores e colaboradores do sistema de formação.
No encontro, encerrado terça - feira, participaram directores nacionais do MAPTSS, chefes de departamento do Instituto Nacional de Emprego e Formação Profissional (INEFOP), parceiros sociais, entre outros convidados.
Fonte: Angop
Luanda - O secretário de Estado da Administração Pública, Trabalho e Segurança Social (MAPTSS), António Rodrigues Paulo, defendeu hoje, quarta-feira, em Luanda, que os gestores de recursos humanos da administração pública devem cada vez mais assumir as suas responsabilidades para a implementação das políticas e programas de gestão dos quadros em cada organismo.
O responsável, que falava na cerimónia de abertura do encontro metodológico sobre o “Perfil do gestor de recursos humanos na administração pública”, em representação do Ministro da Administração Pública, Trabalho e Segurança Social, António Pitra Neto, realçou que este potencial desenvolve-se com a formação.
Para si, os gestores de recursos humanos devem capacitar os responsáveis, técnicos em matérias estritamente profissionais, mas também em tarefas do fórum comportamental.
Acrescentou que essas responsabilidades incluem rigor no recrutamento e selecção, porque a função pública é um lugar onde devem entre os melhores ou os que têm potencial de crescer profissionalmente.
“As pessoas que estão no ministério como gestores de recursos humanos devem saber as suas responsabilidades como gestores de recursos humanos, por fazerem parte das áreas mais importantes das diferentes divisões”, disse.
Acrescentou que a capacidade de cada organismo para seguir as suas funções depende muito da área dos recursos humanos para capacitar os técnicos.
Recordou que o titular do poder executivo aprovou em 2013 o Decreto Presidencial 114/13 que define o perfil do gestor dos recursos humanos com o objectivo de deixar de ser a área onde eram colocadas as pessoas que tinham sido exoneradas.
O encontro visou auscultar os organismos sobre as experiências e soluções na implementação das regras constantes no Decreto Presidencial nº 114/13, de 3 de Julho, analisar o grau e o perfil do actual gestor de recursos humanos em conformidade com o referido diploma, a realçar a função do gabinete de recursos humanos na implementação das políticas e programas de gestão dos quadros em cada organismo.
Participaram do encontro, directores de gabinetes de recursos humanos, dos órgãos centrais e serviços equiparados, responsáveis dos Institutos Públicos e equiparados, chefes de departamentos de Recursos Humanos e técnicos.
Fonte: ANGOP
Luanda - O futuro Diploma Legal sobre o Trabalho Doméstico vai despertar a necessidade dos empregados apostarem na formação profissional, por forma a elevarem os seus conhecimentos, disse hoje, sexta-feira, em Luanda, o director do Gabinete Juridico do Ministério da Administração Pública Trabalho e Segurança Social, Jesus Maiato.
Luanda - Uma oficina de mecatrónica do Centro Integrado de Formação Tecnológica (Cinfotec) será inaugurado terça-feira, em Luanda, pelo Ministro da Administração Pública, Trabalho e Segurança Social, António Pitra Neto.
A sala prática de mecatrónica está equipada com elevadores hidráulicos de 2 e 4 colunas, equipamento de diagnóstico (DS708), bancada de trabalho de tampo metálico, teste de baterias MDX-335P com impressora, carregador de baterias, focador de faróis, carro com ferramenta para mecânico, compressor silencioso, entre muitos outros componentes essenciais para os futuros mecânicos de automóvel.
As viaturas de formação serão veículos Ford também doados à instituição de formação. O investimento da sala de prática está orçado em 20 milhões de Kwanzas no quadro de uma parceria entre a Robert Hudson que apoio o projecto e o Cinfotec.
Inaugurado em 2 de Setembro de 2008, o Cinfotec é uma iniciativa do Ministério da Administração Pública, Trabalho e Segurança Social (MAPTSS) no quadro das suas atribuições de formação de mão-de-obra e promoção de emprego.
O Centro pretende ser um importante suporte para as empresas angolanas e estrangeiras alcançarem os mais altos níveis de actualização tecnológica e de qualificação dos seus recursos humanos.
Para isso, oferece soluções integradas de formação profissional, transferência de tecnologia, consultoria e assistência técnica, e um conjunto de produtos e serviços que contribuem para elevar a produtividade e competitividade da indústria angolana.
O Cinfotec já formou perto de sete mil angolanos, nas áreas das Mecânica e Produção, TIC – Tecnologia de Informação e Comunicação, Electricidade Mecatrónica e Metrologia.
Fonte: Angop
Luanda - A concentração de um único espaço físico na prestação de diversos serviços do sector administrativo e empresarial, público e privado, bem como proporcionar ao utente um alto padrão de atendimento com qualidade e eficiência fazem parte dos objectivos dos Serviços Integrado de Atendimento ao Cidadão (SIAC).
A reafirmação foi feita na quinta-feira, em Luanda, pelo chefe de Departamento dos Serviços Públicos e Privados do SIAC, Mário Inácio, à margem do seminário sobre” O Dia Africano do Serviço Público” realizado sob o lema ”O papel da função pública na autonomização das mulheres, a inovação e acessibilidade aos sistemas de prestação de serviço”.Mário Inácio adiantou igualmente que o SIAC tem como finalidade aproximar o cidadão do Estado, dando-lhe a conhecer os seus direitos e deveres, promovendo a cidadania.
“Por ser uma instituição pública com alto padrão de atendimento e qualidade na prestação de serviços públicos e privados dai a necessidade de satisfazer plenamente o cliente”, disse.
Apontou a desburocratização ou simplificação da prestação de serviços, disponibilização de condições físicas e ambientais adequadas ao cidadão e Uniformização dos padrões de atendimento no sector público e no sector privado como algumas das políticas de qualidade do SIAC.
Fazem parte deste plano, o respeito pelo utente, legalidade no exercício das funções, competência profissional, imparcialidade, transparência, responsabilidade, justiça, eficácia e eficiência.
fonte: Angop
SIAC 
