Melhorar o serviço administrativo por via da elevação da sua qualidade, dotando-o de eficiência e eficácia, é uma das metas da Universidade Agostinho Neto, conforme atesta a reitoria da instituição de ensino.

 

Por Rosimaria Sousa


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Para o efeito, a Universidade Agostinho Neto realizou recentemente um seminário subordinado ao tema “Procedimento e Actividade Administrativa na UAN”, cujo objectivo consiste no aprimoramento da gestão da estrutura.
Na ocasião, a reitora da Universidade Agostinho Neto, Maria do Rosário Bragança Sambo, sublinhou a importância das universidades no cômputo das sociedades actuais, exortando a actuação das mesmas no quadro político, social e económico, por via de ideias e estudos.
“O objectivo deste encontro é proporcionar uma oportunidade de re͍flexão colectiva sobre questões e soluções de natureza jurídico-administrativa na gestão universitária”, referiu.
A responsável lembrou igualmente que a Universidade Agostinho Neto, “enquanto instituição da administração pública, deve primar por uma administração exercida de forma ética, em concordância com as formas legais e administrativas emergentes”.
“A melhoria contínua é um d os princípios de gestão da actualidade e pilar das universidades bem-sucedidas, já que é essencial para que uma universidade mantenha os níveis de desempenho”, disse a reitora.
A intervenção da reitora fez parte da conferência inaugural do encontro, onde, de seguida, se assistiu à intervenção de Carlos Feijó, professor titular da Faculdade de Direito da Universidade Agostinho Neto. O mesmo falou da “Natureza Jurídica da Universidade Pública e a Relação com o Procedimento Administrativo”.
Segundo a organização, a realização do seminário entendeu com ele contribuir para o reforço da capacidade institucional da Universidade
Agostinho Neto para a realização da sua missão de formação de quadros superiores nos diversos ramos do saber.
Assegurar a melhoria contínua do seu desempenho, através da elevação da qualidade dos seus processos de gestão, para alcançar resultados consistentes e alinhados com os seus objectivos estratégicos e melhorar a eficiência e a eficácia da acção administrativa na gestão do processo de ensino e aprendizagem, visando alcançar resultados consistentes e estratégicos, foram igualmente as directrizes da organização.
O objectivo específico deste encontro é proporcionar uma oportunidade de re͍flexão colectiva e debate sobre questões e soluções de natureza jurídico-administrativa na gestão universitária.
Em termos de resultados, a organização espera que um total de cem agentes, entre os quais políticos e administrativos ao serviço da UAN, reforcem a sua capacidade no domínio do procedimento e da actividade administrativa e elevem o grau da sua competência e eficiência em processos administrativos de gestão universitária.
Por via do efeito multiplicador dos resultados do encontro, na sua dimensão de formação, capacita um mínimo de 160 quadros intermédios.
Entre responsáveis e técnicos de apoio dos serviços da reitoria, no domínio do procedimento para a cultura da qualidade na acção da direcção universitária.
O seminário ficou a cargo dos docentes Carlos Feijó, Raul Araújo, Carlos Teixeira, Valentim Comboio e Norberto Capeça. O mesmo foi dirigido aos vice-reitores, decanos e directores das unidades orgânicas, vice-decanos e chefes de departamento do gabinete jurídico e recursos humanos.
Os intervenientes falaram igualmente sobre o “Órgão de Governo e Gestão da Universidade Agostinho Neto e Unidades Orgânicas: Atribuições e Competências”, “Garantias dos Interessados por Actos e Contratos Administrativos”, “A Responsabilidade Disciplinar por Actos dos Funcionários e Agentes da Administração” e a “Especificidade do Procedimento Disciplinar e Suas Vicissitudes na UAN”.
A Universidade Agostinho Neto é uma instituição de ensino superior público, fundada em 1976. Ao longo da sua jornada, a universidade esteve imbuída na formação de quadros para desenvolverem vários sectores da vida social, económica, política e cultural.

Fonte : Mercado

Luanda - O Programa de Valorização dos Serviços Públicos, promovido pelo Ministério da Administração Pública, Trabalho e Segurança Social( MAPTSS), pretende atribuir incentivo material e divulgação, através dos órgãos de comunicação social , de exemplos de excelência no atendimento público reconhecido pelos cidadãos.
Esta pretensão foi apresentada pelo director geral do Escola Nacional de Administração ( ENAD) Hugo Brás , durante o segundo painel do seminário de valorização dos serviços públicos promovido pelo Ministério da Administração Pública Trabalho e segurança social( MPTSS)em parceria com o Governo da Província de Luanda (GPL).

O programa de atribuições de incentivo material e louvor estende-se igualmente aos técnicos superiores e médios que tenham evidenciado bom desempenho na execução das tarefas que lhes forem atribuídas.

Quanto ao projecto de simplificação de actos e procedimentos administrativos, a organização vai lançar acções em áreas críticas cuja frequências e intensidade têm maior impacto na relação entre administração, cidadão e sector privado.

A pauta deontológica do serviço público vai sensibilizar os servidores públicos para a importância da prestação do exercício de uma actividade com qualidade e adopção de uma visão finalística de resultados da missão da administração.

De acordo com o Director Nacional da Administração Pública, António Afonso, todos estes projectos depois da sua implementação terão o utente como fiscalizador, mostrando satisfação ao serviço prestado.

Estes projectos serão para o bom atendimento do cidadão e imagem da instituição, nos domínios da organização, condições ambientais e de acolhimento dos utentes, referiu.

Disse que foram estudados sete projectos que serão implementado num período indeterminado.

O seminário foi aberto pelo Vice-Governador de Luanda para a Área Económica, José Manuel Cerqueira que defendeu a formação profissional, a promoção a todos os níveis.

A formação visou apresentar os mecanismos de implementação, o lançamento público do programa a nível da província de Luanda, bem como divulgar os projectos e tarefas que integram o referido programa.

Estiveram presentes no encontro os directores provinciais, administradores municipais e adjuntos, conservadores, chefes dos departamento e de repartições de identificação civil e criminal, sedeados em Luanda.

Fonte: Angop

Luanda - O Governo angolano está a realizar um Programa de Valorização do Serviço Público através de seminários, no quadro dos quais vão ser lançados livros didácticos e obras, que podem ajudar a ultrapassar constrangimentos vividos por cidadãos quando se relacionam com as áreas de atendimento dos diversos serviços publicos, informou o director da Escola Nacional de Administração (ENAD), Hugo Brás.

Em declarações à imprensa, após a abertura do Seminário sobre “ Valorização do Serviço Público”, realizado pelo Ministério da Administração Pública, Trabalho e Segurança Social (MAPTSS), em parceria com o Governo da província de Luanda, Hugo Brás ressaltou que se pretende com iniciativas de género reforçar a capacidade técnica dos funcionários afectos às áreas de atendimento ao público dos diversos serviços.

Tal, disse, visa também garantir gradualmente a sua melhoria e excelência naquilo que é a prestação desse serviço para uma maior satisfação do cidadão, do utente e do cliente desses serviços.

Considera que o encaminhamento de questões que os utentes colocam nos serviços, a questão de apresentação dos próprios serviços e de acolhimento ao utente, quando dirigem-se aos serviços públicos, são um conjunto de factores que afectam, de forma negativa, a relação entre o serviço público e o cidadão.

"A falta de capacidade técnica do funcionário público que atende o utente e a questão da gestão do tempo no atendimento aos cidadãos são alguns dos problemas existentes nos serviços publico", admitiu o responsável da ENAD, para quem o seminário tem como objectivos dar continuidade a implementação ao programa de valorização dos serviços públicos, que faz parte de um dos programas do Executivo angolano.

O tema em debate no seminário, realizado em parceria com o Governo da Província de Luanda, está virado para o cidadão, regras e técnicas de atendimento na administração pública.

No âmbito deste seminário, que se estende por todos os municípios da província de Luanda, estão já a ser agendadas actividades de género para as outras províncias.

 

Fonte: Angop

A administração pública é obrigada a salvaguardar os 4% da quota de vagas para ingresso de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, disse, em Luanda, o chefe do Departamento de Trabalho e Empreendedorismo do Ministério da Administração Pública, Trabalho e Segurança Social, Manuel Mbangui.
Para o responsável, as empresas devem procurar no seu programa de emprego salvaguardar as taxas – que para o sector privado é de 2% – para que se cumpra com o estabelecido no Decreto Presidencial nº1216 de 15 de Janeiro, não por solidariedade, mas por competência destas pessoas.
Mbangui acrescentou que tudo começa com a formação para que estejam habilitados a concorrer em pé de igualdade, sendo necessária a adequação dos centros de formação para a inserção de todos. Salientou também a eliminação das barreiras arquitectónicas para que as pessoas com deficiência possam ir as centros de formação sem constrangimentos e ser habilitados para o emprego.

Fonte: Mercado

Ambriz - A formação profissional dos jovens constitui uma prioridade do Executivo no desenvolvimento do paí, revelou no dia 9 de março de 2016, quarta-feira, no município do Ambriz, província do Bengo, o Ministro da Administração Pública Trabalho e Segurança Social (APTSS), António Pitra Neto.

Pitra Neto teceu tais considerações durante o acto de abertura nacional do ciclo formativo 2016, tendo considerado que os jovens constituem a força motriz para a diversificação da economia em todos segmentos da vida económica do país.

Sublinhou que o município do Ambriz possui várias potencialidades nos sectores das pescas e agricultura, para além do pendor petróleo que tem sido o tradicional pelas empresas, o que ajuda na diversificação da economia.

Por este facto, todos os jovens e as comunidades em particular, devem usar as suas capacidades e sinergias para o desenvolvimento da pesca e agricultura em micro, pequenas e média escala.

O ministro considerou que a diversificação da economia deve significar igualmente a criação de condições nas localidades, constituindo, deste modo, um dever do Executivo levar os centros de formação profissional em todas regiões do país, onde haja jovens, empresas e empreendedores que labutam em cada região.

O Centro Integrado de Emprego e Formação Profissional do Ambriz ora inaugurado comporta cursos de alvenaria, informática, serralharia, electricidade de baixa tensão, secretariado informatizado, canalização, mecânico auto, frio comercial e empreendedorismo.

Conta ainda com salas de reuniões, balneários, biblioteca, parque de estacionamentos de viaturas, gabinetes e vários serviços.

Fonte: Angop

Luanda - A revisão, aprovação e implementação da Nova Lei Geral do Trabalho (Lei nº 7/15), pelo Executivo angolano, através do Ministério da Administração Pública, Trabalho e Segurança Social, foi a grande aposta do sector em 2015.

(Por Elizabeth Matias Cadete)

A Nova Lei Geral do Trabalho, que vigora desde 13 de Setembro de 2015, teve vinte pontos fundamentais na sua revisão, que culminou no ajustamento da aplicação do diploma legal , em relação aos contratos de trabalho registando um alargamento dos prazos.

No diploma, o trabalho doméstico está previsto nas relações jurídicas de carácter social, onde a LGT aplica-se no universo das relações jurídicas laborais.

Porém, existe determinado tipo de relações em que o legislador considera que deve haver sempre uma regulamentação para que o desenvolvimento dessa actividade seja regulado em diploma.

O trabalho doméstico tem a particularidade do empregado poder prestar trabalho para vários empregadores.

A LGT aplica-se a todos os trabalhadores que no território da República de Angola prestam actividades remuneradas por conta do empregador, no âmbito da organização e sob a autoridade e direcção deste, tais como nas empresas públicas, mistas, privadas, cooperativas, organizações sociais, organizações internacionais e nas prestações diplomáticas e consulares.

O diploma conta com 314 artigos, foi publicada no dia 15 de Junho do corrente de 2015. Foi promulgada pelo Presidente da República, José Eduardo dos Santos, a 4 de Junho do mesmo ano.

O Ministério da Administração Pública, Trabalho e Segurança Social manteve, em 2015, a aposta no homem, como sendo a base principal do desenvolvimento, ao empreender uma série de acções formativas.

Deste modo, foram realizadas várias acções de formação com intuito de capacitar jovens em todo o território nacional, com grande realce as camadas mais vulneráveis que vivem nas localidades mais recônditas onde o acesso à educação e formação é quase impossível.

O ciclo de formação profissional gerou mais de 52 mil formados, em seis especialidades no país. O referido processo contou com a participação do sector privado, pois proporcionou formação a milhares de jovens.

Estas acções enquadram-se no cumprimento das indicações do Chefe do Executivo, José Eduardo dos Santos, que determinou que as formações profissionais e ocupacionais dos jovens tenham prioridade absoluta nas tarefas de governação.

A implantação quase em todo país de Pavilhões Ocupacionais de Prestação de Serviços “Pro-trabalho”, de Pavilhões de Artes e Ofícios, Centros de Formação Profissional , Centros Integrados de Emprego e Formação Profissional e Centros Móveis de Formação contribuiu, em parte, para que várias centenas de jovens ganhassem profissões que os habitou a concorrer para o mercado do emprego, e em muitos casos, na criação de auto-empregos.

Além das citadas infra-estruturas, a criação dos Centros de Formação Tecnológica, Integrados de Emprego e Formação Profissional e Móveis de Formação concorreu, também, na integração social dos beneficiários, com idades compreendidas entre 16 até mais de 40 anos.

O sistema, no país, contou com 595 unidades formativas, dos quais 139 tutelados pelo Instituto Nacional de Emprego (INEFOP), 35 de outros organismos e 421 privados.

No domínio da Inspecção Geral do Trabalho, o ano foi marcado com o registo de mais de quinhentos acidentes de trabalho em empresas públicas e privadas de todo o país.

O ramo da construção civil registou o maior número de acidentes de trabalho, num total de 172, dos quais 119 leves, 47 graves e sete fatais.

No ano de 2015, a IGT registou cinco mil e quinhentos e sete infracções, das quais foram levantados e confirmados 368 autos de notícia (multa).

Os aspectos mais violados foram o qualificador ocupacional, falta de recibo de remuneração, horário de trabalho, segurança social, não preenchimento do mapa de caracterização, admissão/demissão, subsídios de férias, gozo de férias, seguros contra acidentes de trabalho e doenças profissionais.

fonte: Angop

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